|
סה"כ
4
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.5
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בשראל פתרונות לוגיסטיים ומוצרים לרפואה מתקדמת?
|
 |
Theworker >
חוות דעת שראל פתרונות לוגיסטיים ומוצרים לרפואה מתקדמת
חוות דעת של עובדי
שראל פתרונות לוגיסטיים ומוצרים לרפואה מתקדמת
10 - 1 מתוך 10
|
תנאים טובים, שכר פחות. מרגיש שתמיד יש לך מחליף וחסרה...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהלת משרד
בין השנים 2019 - 2026
|
23.02.2026
|
|
יתרונות:
|
החברה מציעה בונוסים שנתיים, טיולים בחו"ל ובארץ, קרן השתלמות, מתנות בחגים ואירועים. החברה שומרת על ביטחון תעסוקתי גבוהה, הייתה מאוד עסוקה ורלוונטית בתקופות הכי קשות כמו הקורונה והמלחמה.
|
|
חסרונות:
|
למרות כל התנאים וההקשעה, הייתי מעדיפה שישקיעו את הכסף במשכורות נורמליות ומכבדות. קצת פחות טיולים ופחות אירועים ויותר שכר הוגן. בנוסף, הרגשתי שאין הערכה, גם לא למי למי שמגדיל ראש ועובד טוב. בסוף העדיפו שאעזוב במקום לשפר לי את הנאים- ועבדתי טוב. לא היו גלויים איתי עד הסוף והתאכזבתי.
|
|
חוסר ביחסי אנוש
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מחסנאי
בין השנים 2024 - 2025
|
06.12.2025
|
|
יתרונות:
|
יום עבודה הוא 8 שעות ולא 9 שעות, מעבר לזה זה שעות נוספות
|
|
חסרונות:
|
משכורת נמוכה ביחס לשוק, אין הרבה לאן להתקדם, מנהלים לא מעריכים את העובדים, מתייחסים בזלזול, יחסי אנוש בין המנהלים לעובדים נמוכים מאוד
|
|
מתאים לאמהות, שכר לא מתגמל.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד אחראי רכש
בין השנים 2016 - 2022
|
10.11.2022
|
|
יתרונות:
|
שעות עבודה נוחות לאמהות,
עבודה עם הרבה עניין ולחץ
|
|
חסרונות:
|
משכורות נמוכות יחסית לשוק
|
|
מומלץ למתחילים או לכאלו שרוצים להמשיך עד הפנסיה
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד יועץ ארגוני
בין השנים 2005 - 2009
|
20.04.2021
|
|
יתרונות:
|
יציבות ועניין מאפשרים להתפתח מקצועית
|
|
חסרונות:
|
חברה קטנה ולכל קשה להתקדם
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
שראל פתרונות לוגיסטיים ומוצרים לרפואה מתקדמת
|
|
|
|
|
|
| |
120 עובדים משרדים ראשיים: נתניה |
|
|
|
|
| |
רכש תרופות ומוצרים רפואיים לבתי חולים
|
|
|
